Hoe geef je leiding aan jezelf en anderen, als de antwoorden op zijn?

Als alles wat tot nu toe werkte, zijn werking lijkt verloren? Wanneer je niet kunt vastklampen aan regels, actieplannen en oude illusies van houvast? En pogingen tot oplossingen steeds worden ingehaald door het wakker worden in een nieuwe wereld.

Diepgewortelde ideeën van zekerheid worden in deze complexe wereld steeds ontmaskerd. Wat je niet voor mogelijk hield, gebeurt toch. De realiteit maakt je zenuwachtig: de start van een oorlog, een onverwachte verkiezingsuitslag, een bericht dat het klimaat steeds sneller achteruit gaat dan we een jaar geleden dachten.

Waar anker je dan? Waar vind je de rust om te blijven staan? Hoe buig je je zorgen en zoeken naar een constructieve weg? Zodanig dat je niet ontvlucht enerzijds en niet wordt overspoeld anderzijds?

Over die vragen gaat het Executive Program The Art of Curiosophy. Om niet het antwoord, maar de vraag ons zal leren.

Wij bieden een antwoord in Curiosophy

Curiosophy is de filosofie van leven en leiden vanuit de onderzoekende houding. Een doorwerkte visie en aanpak, waarin nieuwsgierigheid het richting gevende anker is. Jouw nieuwsgierigheid en die van het collectief of de organisatie, waar jij deel van uitmaakt. Onderzoekend leven als voeding voor leiderschap. Als betrouwbaar instrument voor navigeren door transitie.

Het Executive Programma The Art of Curiosophy is een uniek programma voor CEO’s, CFO’s (en andere Chiefs), bestuurders, toezichthouders, directeuren en senior managers uit de private en publieke sector, die hun impact willen vergroten in onderzoekend leiderschap. Gedurende een relatief korte, maar diepgaande ervaring van drie dagen, ontwikkel je jouw potentieel als onderzoekende leider ten volle. Onze manier van werken is ongewoon impactvol. De doorwerking duurzaam.

In het programma gaan we op reis door ‘The Zone of the Unknown’. Ontdekken dat het onbekende meer is dan iets dat overwonnen moet worden door wat we niet weten in het wel weten te trekken. Nee, we leren met elkaar de kracht die in ons niet-weten zit, optimaal aan te wenden om te veranderen. Daar is creatiekracht te vinden om een wending ten goede te maken. In je eigen leven en leiderschap, in je team of organisatie en in grotere maatschappelijke omwentelingen.

Na het doorlopen van dit programma:

weet jij hoe voorwaarts veranderen werkt in elke complexe context
heb je geen zekerheden meer nodig om de doelen van jouw organisatie te halen
begrijp je hoe wijsheid en verschillen van belangen voluit te benutten voor verandering ten goede
ben je in staat effectief te interveniëren vanuit een onderzoekende houding
kun je dialoog toepassen in elke fase van verandering of besluitvorming
ben je je bewuster hoe jouw sensitiviteit gericht in te zetten om richting te geven
weet je hoe met minder inspanning meer te bereiken
begrijp je hoe op grote schaal beweging in verbinding te leiden

Het programma

kent een onderzoekende, onorthodoxe aanpak met diepe doorwerking.
is vooral gericht op leren door ervaren in de vorm van ‘levend onderzoek’.
kan als confronterend worden ervaren, omdat we naar ingesleten patronen toebewegen i.p.v. ervan af.
is uniek in zijn soort, want jij gaat het programma mee vorm geven.

Principes en vaardigheden

Bij een nieuwsgierige mindset hoort een serieuze skillset. Vanuit de Curiosophy pijlers werken we aan de belangrijkste vaardigheden die jou in staat stellen op onderzoekende wijze voortgang te boeken op complexe vraagstukken. Deze houding maakt het mogelijk op grote schaal verandering te organiseren met ‘the whole system in the room’.

10 Principes

Duur:
3 dagen/ nachten op locatie

Deelnemers:
12 – 30 deelnemers

Locatie:
In Nederland of buitenland

Curiosophy cast:
Het programma is ontworpen en wordt geleid door Suzanne Leclaire en Peter Rombouts. Beiden hebben een rijke achtergrond in leiderschap(sontwikkeling), cultuurwetenschappen, filosofie, bestuurskunde, kunsten, en veranderkunde. Wij werken met speciaal ontworpen ervaringen, gedegen kennis en expertise en een onorthodoxe aanpak om de essentie van wat jij wilt ontwikkelen, in beweging te brengen.

Begeleiders

Drs. Suzanne Leclaire MA is een doorgewinterde leider, leiderschaps-ontwikkelaar, procesontwerper en executive coach. Als CEO, bestuurder en (bege)leider, leidde zij vele complexe transities door mensen, processen en ontmoetingen te ontwerpen, waarin mensen gaan handelen naar wat ze willen veranderen. Ze ontwikkelde de Curiosophy filosofie met een concreet raamwerk voor vormen en vaardigheden om meer mensen richting te bieden in tijden van complexe vraagstukken.. Suzanne staat bekend om haar inspirerende en bekrachtigende begeleiding.

Cultuurwetenschapper
Bestuurder en begeleider van leiders en transities
CEO Pier K
Voorzitter landelijke Federatie Cultuur
Leidinggevende Ministerie van OCW

Drs. Peter Rombouts is een gerenommeerd veranderings- en leiderschapsexpert. En drievoudig wereldkampioen Argentijnse Tango. Bij het werken aan complexe leiderschapsvraag- stukken combineert hij de werelden van transformationele verandering en beweging. Hij faciliteert leiders en organisaties bij het maken van hun eigen duurzame beweging. Peter werkt vanuit een systemische achtergrond en maakt potentieel van leiders zichtbaar voorbij woorden. Hij is doortastend en raakt essenties als geen ander.

Veranderkundige en leiderschapsexpert
Danser
Systeem deskundige
Drievoudig wereldkampioen Argentijnse Tango
Onderzoeker Hogeschool voor de Kunsten Utrecht

Opbouw programma

Het programma bestaat uit vier achtereenvolgende dagen op lokatie. Tijdens deze dagen doorloop je de weg van een – op dat moment relevante, persoonlijke – vraag naar het re-creeeren van de praktijk. Op basis van levensechte vragen en ervaringen, leer je richting geven vanuit de onderzoekende grondhouding. De tien principes van Curiosophy worden je eigen in deze dagen. Samen met je mededeelnemers, krijg je een diep begrip van de vaardigheden die hierbij horen.

Waartoe leidt het?

Het resultaat van het gehele programma is dat dat je leert handelen naar wat je ten diepste wilt veranderen. Je leert focussen op dat wat essentieel is aan de vraagstukken die op jouw pad komen. Jouw vragende en sensitieve potentieel zal voluit aangesproken worden en je weet in iedere situatie hoe dat bij jezelf en anderen te doen. Dit stelt je in staat in jouw leiderschap beslissingen te nemen, die recht doen aan de complexiteit van de situatie. Met collectief draagvlak. Hierdoor zul je jouw impact op je omgeving vergroten.

In-Company?

Dat kan! Wij ontwikkelen leiderschaps programma’s op maat voor jouw organisatie. Hierin spitsen wij onze filosofie toe op de behoefte van jouw bestuur of management of commissariaat. Zo kan het verlangen bestaan naar een cultuur van meer verbindend leiderschap. Of een behoefte aan het leren leiden vanuit een dialogische basishouding. Wij richten ons dan in ons ontwerp nadrukkelijk op deze vraag. Locaties en duur van het programma variëren.